Any company wishing to join FBN Belgium must fill in the application form. The CEO of FBN Belgium will make prior contact in order to evaluate the application and present it to the Executive Committee for approval. The Board of Directors has a right of veto.

According to our statutes membership can be granted to:

• Belgian family businesses
• Family controlled holding companies that have shares in the family business
• Single Family Offices structure to keep the family's liquid resources together across generations
• Representatives of a foreign family business, established in Belgium, that is a member of a chapter that belongs to the FBN network
• Founders of the association

Ideally, a member of FBN Belgium should meet the following criteria:

 1. Be a family business as defined by FBNi and GEEF/European Family Businesses:

• Regardless of its size, the company is considered a family business if the majority of the voting rights at the general assembly are in the hands of the founder or owner of the company and their family (wife, parents, children or direct descendants)
• If the family business is listed, it suffices that the family (the person who founded or acquired the company or their family and descendants) has 25% of the direct or indirect voting/decision making power through their shares in the company.
• At least one representative of the family is active and formally involved in the management or governance of the company.

 2. Have a turnover of € 50 million or more for the Family Business OR a minimum of € 100 million assets under management for the Single Family Office

 3. Strive the sustainability of their family business

4. Respect the values and ethics of FBN not for profit and non-solicitation)

• Confidentiality and discretion
• Openness and authenticity
• Professionalism and excellence
• For everyone and for all generations

Exceptionally, the Board of Directors may decide to depart from these criteria, provided that the company in question embodies their spirit. In this respect, it may consider other decisive elements such as the number of family shareholders, the date of incorporation, the evolution of governance and professionalization. The final objective is the added value that the member can bring to the association in terms of experience sharing.

The Board's decision is communicated to the company by FBN Belgium's CEO. The candidate only becomes an effective member after having completed the following administrative formalities:

1. Membership form
2. Details of the family representatives
3. One-off application fee + payment of the annual membership fee

Introduction and welcome procedure

• Our CEO gives an introductory session to you and a maximum of family members that are interested all the new family members and provide them with all the necessary information (programme, membership of FBN international, access to the website, etc.). This can be done live of digital.

• New members are personally introduced to the other members the first time they attend a FBN event.

• A Meet & Greet party is organized once a year to welcome all new members, allowing them to meet the other Family Businesses, connect with our FBN Board members and engage with representatives from our NxG and Now Gen communities

Toute société qui souhaite rejoindre FBN Belgium remplit le formulaire d’adhésion. Le CEO de FBN Belgium prend les contacts préalables pour pouvoir évaluer la candidature et la présenter au Comité Exécutif pour validation. Le Conseil d’Administration a un droit de veto.

Peuvent devenir ou rester membres du FBN Belgium :

• Les entreprises familiales belges ;
• Toute holding de contrôle familial détenant des parts dans une entreprise familiale ;
• Single Family Offices structurées pour maintenir ensemble les liquidités de la famille à travers les générations ;
• Les représentants établis en Belgique, issus d’une entreprise familiale étrangère membre d’un chapitre faisant partie du FBN International ;
• Les fondateurs.

Idéalement, un membre de FBN Belgium doit répondre aux critères suivants :

1. Être une entreprise familiale au sens défini par les FBNi et GEEF/European Family Businesses:

• Indépendamment de la taille, l'entreprise est considérée comme entreprise familiale si la majorité du droit de vote lors de l'assemblée générale est dans les mains du fondateur ou du propriétaire de l'entreprise et de sa famille (épouse, parents, enfants ou descendants directs)
• Si l'entreprise familiale est cotée en bourse, il suffit que la famille (personne qui a créé ou acquis la société ou sa famille et ses descendants) possède 25 % des voix/pouvoirs décisionnels directs ou indirects par le biais de leurs actions dans la société.
• Au moins un représentant de la famille est actif et formellement impliqué dans le management ou la gouvernance de l'entreprise.

2. Réaliser un chiffre d’affaires de l’ordre de € 50 millions ou plus pour l'entreprise familiale OU d'au moins € 100 millions sous gestion pour la Single Family Office

3. Viser la pérennité de l’entreprise familiale

4. Respecter les valeurs et l’éthique FBN (sans but lucratif, ni sollicitation)

• Confidentialité et Discrétion
• Ouverture et Authenticité
• Professionnalisme et Excellence
• ‘Pour tous et pour toutes les générations’

Exceptionnellement, le Conseil d’Administration peut décider de déroger à ces critères, pour autant que la société en question réponde à l’esprit de ceux-ci. A cet égard, il pourra tenir compte d’autres considérations telles que le nombre d’actionnaires familiaux, l’année de fondation, l’évolution de la gouvernance et de la professionnalisation. L’objectif final est la valeur ajoutée que le membre peut apporter à l’association en termes d’échanges d’expériences.

La décision du Conseil est communiquée à la société par le CEO de FBN Belgium. Le candidat ne devient membre effectif qu’après avoir rempli les formalités administratives suivantes :

1. Formulaire d’adhésion
2. Coordonnées des représentants de la famille
3. Frais de dossier unique + paiement de la cotisation annuelle +

Procédure d’introduction et de bienvenue

Les nouveaux membres seront présentés aux autres membres durant leur première participation à un événement FBN. De plus, une ‘Meet & Greet Party’ sera organisée une fois par an pour accueillir tous les nouveaux membres et leur donner l’ensemble des informations utiles (programme, adhésion à FBN International, accès au site,…).

Les sociétés seront encouragées à venir à cette ‘Meet & Greet Party’ avec un maximum de membres familiaux y compris la jeune génération (NxG et Now Gen).

.

Elk bedrijf die lid wenst te worden van FBN Belgium dient voorafgaand een kandidatuurformulier in te dienen. De CEO van FBN Belgium neemt voorafgaand contact op om het bedrijf te kunnen evalueren en de kandidatuur voor te stellen aan het Executief Comité ter goedkeuring. De Raad van bestuur beschikt over een vetorecht.

Volgens de huidige statuten, kan men lid worden van FBN Belgium indien :

• Belgische familiebedrijven;
• Alle Holdings van familiale controle die aandelen hebben in het familiebedrijf;
• Single Family Offices die zijn gestructureerd om de liquide middelen van de familie, over de generaties heen, bij elkaar te houden;
• De in België gevestigde vertegenwoordigers van buitenlandse Family Businesses, lid van een andere chapter die tot het FBN netwerk behoren;
• De oprichters van de vereniging.

Idealiter moet een FBN Belgium lid voldoen aan volgende criteria:

1. Voldoen aan de definitie van een familiebedrijf gegeven door FBN International en GEEF/European Family Businesses:

• Ongeacht de omvang, wordt het bedrijf aanzien als een familiebedrijf wanneer de meerderheid van het stemrecht op de algemene vergadering in handen is van de oprichter of de eigenaar van de onderneming en zijn familie (echtgenote, ouders, kinderen of directe afstamming).
• Als het familiebedrijf beursgenoteerd is, volstaat het dat de familie (oprichter of persoon die het bedrijf heeft overgenomen of zijn nakomelingen) 25 procent van de stemkracht bezit (directe of indirecte beslissingsbevoegdheid) door middel van hun aandelen in de vennootschap.
• Minstens één vertegenwoordiger van de familie is actief en maakt formeel deel uit van het Management of het bestuur van het bedrijf.

2. Een omzet van € 50 miljoen of meer voor het familiebedrijf OF minimaal € 100 miljoen onder beheer voor de Single Family Office.

3. Streven naar een langetermijnvisie van het familiebedrijf

4. Voldoen aan de ethische waarden van FBN (zonder winstoogmerk en niet-sollicitatie)

• Vertrouwelijkheid en discretie
• Openheid en authenticiteit
• Professionalisme et excellentie
• ‘Voor iedereen en voor alle generaties’

Uitzonderlijk kan de raad van bestuur beslissen om van deze criteria af te wijken, voor zover het bedrijf aan de spirit voldoet. Er zal rekening gehouden worden met onder andere, het aantal familiale aandeelhouders, de oprichtingsdatum van het bedrijf, de evolutie van de Governance en Professionalisering. Het finale objectief is de toegevoegde waarde dat een lid kan betekenen voor de vereniging in termen van uitwisseling van ervaringen.

De beslissing van de Raad van bestuur wordt aan het kandidaat-lid gecommuniceerd door de CEO van FBN Belgium aan het bedrijf. De kandidaat wordt effectief lid als de volgende administratieve formaliteiten voldaan zijn:

1. Kandidatuurformulier ingevuld
2. Coördinaten van de familiale vertegenwoordigers meegedeeld
3. Betaling van éénmalige dossierkost en de jaarlijkse lidmaatschapsbijdrage

Introductie en verwelkomingsprocedure van de nieuwe leden :

De nieuwe leden zullen aan de andere leden worden voorgesteld tijdens hun eerste deelname aan een FBN evenement. Een Meet & Greet Party zal één keer per jaar georganiseerd worden om de nieuwe leden te ontvangen en hen de nodige informatie te geven (programma, lidmaatschap FBN International, toegang tot de website,…). De bedrijven worden aangemoedigd deel te nemen aan deze informatiesessie met een maximum aantal familieleden, inbegrepen de jonge generatie (NxG en Now Gen).